Comprendre simplement le nouveau plan de compensation doTERRA (2025)

Comprendre simplement le nouveau plan de compensation doTERRA (2025)

Vous aimez les produits doTERRA et vous vous demandez comment transformer cette passion en source de revenus ?
Ou bien vous êtes déjà Conseiller Bien-Être, et vous voulez comprendre le nouveau plan de rémunération qui entre en vigueur en juin 2025 en France ? Vous êtes au bon endroit !

Dans cet article, je vous propose une explication simple, claire et pratique du nouveau plan de compensation doTERRA.
Nous allons voir ensemble comment vous pouvez gagner de l'argent à chaque étape de votre parcours, que vous soyez débutant(e) ou en pleine expansion.

Vous découvrirez :

• Comment gagner immédiatement grâce aux ventes au prix public

• Comment booster vos revenus dès les premières commandes de vos clients

• Comment construire une organisation solide et duplicable avec le programme Power of 3

• Les nouvelles notions clés comme le PGV et le TGV

• Et enfin, comment gravir les rangs de leadership pour accéder aux primes les plus motivantes

Mon objectif ici : vous rendre ce plan lisible et motivant, pour que vous puissiez avancer avec clarté et stratégie.

Prêt(e) à découvrir comment doTERRA peut vous récompenser pour le partage des huiles essentielles et l’accompagnement de votre réseau ? C’est parti !

1. Bénéfices sur les ventes au prix public

Quand vous commencez à parler des produits doTERRA autour de vous, certaines personnes souhaitent simplement acheter, sans forcément devenir membres tout de suite. Et bonne nouvelle : cela peut déjà vous générer un revenu immédiat.

Qu’est-ce qu’un client au prix public ?

Un client au prix public est une personne qui n’est pas encore membre de doTERRA. Elle passe une commande directement via votre boutique en ligne, sans adhésion.

Vente directe avec marge au prix public

• En tant que Conseiller Bien-Être, tu achètes les produits doTERRA au prix de gros (Wholesale Price).

• Tu les revends au prix public (catalogue) à tes clients.

• Tu encaisses toi-même la différence : une marge d’environ 25 %.

Exemple :

• Tu achètes une huile à 75 € HT (prix de gros).

• Tu la vends à 100 € TTC (prix public).

• Ta marge immédiate est de 25 €, que tu encaisses toi-même, pas doTERRA.

Ce n’est donc pas une commission versée par doTERRA :

• C’est un bénéfice commercial direct, comme n’importe quel revendeur.

• Tu encaisses toi-même la vente, comme un commerçant indépendant.

2. Prime de démarrage rapide (Fast Start Bonus)

Qu’est-ce que c’est ?

C’est une commission versée par doTERRA chaque semaine lorsque tu parraines une nouvelle personne (client ou conseiller), et qu’elle passe une commande dans les 60 premiers jours suivant son adhésion.

Combien tu gagnes ?

• 20 % sur toutes les commandes de tes parrainages personnels directs

• 10 % si tu es le parrain du parrain

• 5 % si tu es le parrain du parrain du parrain

Ces pourcentages s’appliquent sur la valeur des PV (Personal Volume), hors TVA.

Exemple concret :

Tu parraines Marie. Elle passe une commande de 150 PV :

• Tu gagnes 20 % de 150 PV = 30 €

• Si c’était ton filleul indirect (parrainé par ton filleul), tu aurais touché 10 % = 15 €

• Si c’était au 3e niveau, tu aurais touché 5 % = 7,50 €

Versement hebdomadaire : c’est rapide, et ça motive dès les premiers jours.

Limite de temps :

• Cette prime est active uniquement pendant les 60 premiers jours d’un nouveau membre.

• C’est donc une prime de démarrage, faite pour t’encourager à parrainer et à les accompagner dès le début.

À retenir – Prime de démarrage rapide :

• 1er niveau : 20 % → sur les commandes de tes parrainages personnels

• 2e niveau : 10 % → sur les commandes du filleul de ton filleul

• 3e niveau : 5 % → sur les commandes du filleul du filleul de ton filleul

• Durée : 60 jours → à partir de la date d’adhésion du nouveau membre

• Paiement : Hebdomadaire → versé chaque semaine par doTERRA

3. Le Power of 3 — Bonus de structure

Le Power of 3 est une prime mensuelle puissante qui récompense la structure et la fidélité de ton équipe grâce aux commandes LRP (Loyalty Rewards Program).

Ce bonus repose sur une logique de duplication simple : 3 personnes, puis 3 x 3, etc.

Comment ça fonctionne ?

Pour chaque niveau, tu reçois une prime mensuelle si la structure de ton équipe respecte les critères suivants :

Niveau 1 – Prime de 45 €

Conditions :

• Toi-même : passer une commande LRP de minimum 100 PV

• Avoir 3 personnes en première ligne qui :

  • passent aussi chacune une commande LRP

  • pour un total d’au moins 500 PV cumulés

  • dont au moins 100 PV proviennent de tes parrainages personnels

Tu reçois 45 € / mois

Niveau 2 – Prime de 215 €

Conditions :

• Avoir 3 personnes sur ta première ligne qui remplissent chacune les conditions du niveau 1 (donc qui gagnent 45 €)

• Cela crée 3 pods de 500 PV chacun sous chacun de tes 3 partenaires directs.

Tu reçois 215 € / mois

Niveau 3 – Prime de 1075 €

Conditions :

• Chacun des 3 partenaires qui t’ont permis d’obtenir 215 € au niveau 2, doivent eux-mêmes aider 3 personnes à obtenir les 45 € (niveau 1)

• Cela crée 9 pods supplémentaires à 500 PV.

Tu reçois 1075 € / mois

Résumé en liste :

• Niveau 1 : 45 € → 3 personnes en première ligne, total 500 PV LRP, toi inclus

• Niveau 2 : 215 € → ces 3 personnes remplissent à leur tour un Power of 3 niveau 1

• Niveau 3 : 1075 € → les 3 personnes du niveau 2 remplissent à leur tour un niveau 2

À noter :

• Le Power of 3 est mensuel

• C’est cumulatif : tu peux toucher 45 € + 215 € + 1075 €

• Tes partenaires n’ont pas besoin de percevoir leur prime, mais simplement d’avoir la structure en place

Boostez le Power of 3 grâce au PGV

Le plan 2025 de doTERRA introduit une prime boostée qui peut multiplier tes gains Power of 3, à condition d’atteindre un certain volume d’activité personnelle et récente.

Qu’est-ce que le PGV ?

PGV = Volume de Croissance Personnelle
C’est la somme des commandes LRP (Loyalty Rewards Program) passées ce mois-ci par les membres que tu as personnellement parrainés au cours des 12 derniers mois.

Plus tu parraines et accompagnes des membres réguliers, plus ton PGV monte.

À quel niveau le bonus est-il boosté ?

• Niveau 1 :

  • Prime standard : 45 €

  • Avec PGV ≥ 400 PV : 90 €

  • Avec PGV ≥ 800 PV : 90 €

• Niveau 2 :

  • Prime standard : 215 €

  • Avec PGV ≥ 400 PV : 215 €

  • Avec PGV ≥ 800 PV : 430 €

• Niveau 3 :

  • Prime standard : 1075 €

  • Avec PGV ≥ 400 PV : 1075 €

  • Avec PGV ≥ 800 PV : 1290 €

Tu peux gagner jusqu’à 1 290 € / mois juste avec le Power of 3 si ton PGV est à 800 PV ou plus.

Exemple concret :

Tu parraines 4 nouvelles personnes en début d’année.
12 mois plus tard, elles passent encore des commandes LRP chaque mois :

• Claire : 120 PV

• Thomas : 80 PV

• Camille : 100 PV

• Lola : 125 PV
  Total PGV = 425 PV

Tu as dépassé 400 PV → ta prime Power of 3 niveau 1 est doublée à 90 €

À retenir :

• PGV ≥ 400 PV : double la prime de 45 € → 90 €

• PGV ≥ 800 PV : double aussi la prime de 215 € → 430 €, et celle de 1075 € → 1290 €

• Le PGV est recalculé chaque mois

• Il est basé uniquement sur tes parrainages directs récents (moins de 12 mois)

Gains pour les jeunes Bâtisseurs actifs

1. Gagnez 20 % sur les produits achetés par vos nouveaux clients (prime de démarrage rapide — Fast Start)

2. Gagnez 90 € par mois lorsque votre équipe immédiate atteint 500 PV en commandes LRP

   • (exemple : 3 personnes à 100 PV + vous à 100 PV)

   • et que votre PGV est supérieur à 400 PV

3. Obtenez 800 PV de PGV (Volume de Croissance Personnelle) pour doubler vos primes Power of 3

   • → Vous pouvez gagner jusqu’à 430 € par mois

   • en aidant 3 personnes à faire de même

Prime organisationnelle Unilevel (versement mensuel)

Cette prime te permet de toucher un pourcentage sur les commandes LRP de ton organisation, jusqu’à 7 niveaux de profondeur.

Conditions de qualification :

Pour débloquer les niveaux de revenus Unilevel, tu dois atteindre un certain rang avec :

• Un volume personnel minimum (souvent 100 PV en commande LRP)

• Un volume organisationnel total (OV) croissant

• Et un nombre de branches qualifiées (selon les rangs)

Structure des paiements par niveau :

• Niveau 1 : jusqu’à 90 € via Power of 3 (indépendant du plan Unilevel)

• Niveau 2 : 3 %

• Niveau 3 : 5 %

• Niveau 4 : 5 %

• Niveau 5 : 6 %

• Niveau 6 : 6 %

• Niveau 7 : 7 %

Ce pourcentage s’applique au volume de commande LRP de chaque personne située à ce niveau de ton organisation.

Ce qu’il faut retenir :

• Versement mensuel, basé sur la fidélité de ton équipe

• Accès progressif selon ton rang

• Active dès que tu aides ton équipe à commander régulièrement via le LRP

• Compression dynamique : les niveaux s’ajustent automatiquement si certains sont inactifs

Paniers Empowerment & Performance

Panier de l'Empowerment Bonus

Ce panier est accessible dès les rangs Premier, Silver et Gold. Il récompense les bâtisseurs qui aident activement leurs nouveaux membres.

• Rangs éligibles : Premier, Silver, Gold

• Partages possibles :

  • Premier : 1 part

  • Silver : 1 part

  • Gold : 1 à 2 parts

• % du Chiffre Volume (CV) global partagé : 1,5 %

Panier de Performance

Réservé aux leaders des rangs Platinum et plus, ce panier récompense la croissance organisationnelle réelle avec des volumes et des structures solides.

Conditions :

• Atteindre le rang

• Et satisfaire aux exigences de croissance (volume TGV requis)

Détails :

Paniers de performance – Résumé par rang :

• Platinum

  • Exigence de croissance : 4 000 PV (TGV)

  • Partages : 1 à 3

  • % du CV : 1,5 %

• Diamond

  • Exigence de croissance : 6 000 PV

  • Partages : 3 à 4

  • % du CV : 1,5 %

• Blue Diamond

  • Exigence de croissance : 12 000 PV

  • Partages : 3 à 6

  • % du CV : 1,5 %

• Presidential Diamond

  • Exigence de croissance : 18 000 PV

  • Partages : 3 à 8

  • % du CV : 1,5 %

Plus tu aides ton équipe à croître, plus tu peux cumuler de parts dans ces paniers.

Paniers pour Leaders et Diamond+

Panier pour leaders

• Silver

  • Exigence : atteindre le rang

  • Partages : 1

  • % du CV : 2 %

• Gold

  • Exigence : atteindre le rang

  • Partages : 5

  • % du CV : 2 %

• Platinum

  • Exigence : atteindre le rang

  • Partages : 10

  • % du CV : 2 %

Panier Diamond

• Diamond

  • Exigences :

    • Atteindre le rang

    • Avoir 6 000 PV de TGV

  • Partages : 2 à 4

  • % du CV : 1 %

Panier BD (Blue Diamond)

• Blue Diamond

  • Exigences :

    • Atteindre le rang

    • Avoir 12 000 PV de TGV

  • Partages : 2 à 4

  • % du CV : 1 %

Panier PD (Presidential Diamond)

• Presidential Diamond

  • Exigences :

    • Atteindre le rang

    • Avoir 18 000 PV de TGV

  • Partages : 2 à 4

  • % du CV : 1 %

Parts supplémentaires dans les paniers doTERRA

Les Conseillers Bien-Être peuvent obtenir des parts supplémentaires dans les paniers de bonus s’ils aident leurs parrainés personnels à atteindre certains rangs.
Le conseiller parrainé doit être primo-qualifié (= atteint le rang pour la première fois).

Parts gagnées selon l’avancement de rang :

• Panier pour leaders

  • 1 part si ton filleul atteint Elite

• Panier de performance

  • 2 parts si ton filleul atteint Premier

• Panier Diamond

  • 1 part si ton filleul atteint Silver

• Panier Blue Diamond

  • 1 part si ton filleul atteint Silver

• Panier Presidential Diamond

  • 1 part si ton filleul atteint Silver

Ces parts viennent en plus de tes propres parts liées à ton rang, ce qui permet de cumuler davantage de revenus si tu aides efficacement ton équipe à progresser.

Conclusion – Un plan de rémunération pensé pour l’impact durable

Le nouveau plan de compensation doTERRA 2025 a été conçu pour valoriser le partage, l’engagement et la croissance durable.

Que tu sois :

• en train de démarrer avec tes premiers clients,

• en train de bâtir une équipe structurée avec le Power of 3,

• ou bien en train d’atteindre des rangs de leadership,

tu peux générer des revenus récurrents, évolutifs et équitables, tout en accompagnant les autres à faire de même.

Ce plan récompense à la fois :

• l’action personnelle (via le PGV),

• la fidélisation de ton équipe (via le TGV),

• et la construction en profondeur (avec la compression et les parts supplémentaires).

Avec doTERRA, tu construis bien plus qu’un revenu : tu bâtis une communauté autour du bien-être, de la confiance et de la croissance partagée.
Et ce plan t’encourage à le faire avec cohérence, accompagnement et vision.

Envie de te lancer ?

Commence par partager ce que tu aimes, forme-toi un peu chaque jour, et n’aie pas peur d’avancer à ton rythme.
Parce qu’avec un bon plan… et un peu d’huile essentielle, tout devient plus fluide

En résumé

Avec ce nouveau plan de compensation, doTERRA place l’humain, la progression personnelle et la fidélisation au cœur de son modèle économique.

Tu l’auras vu :

• Chaque effort personnel (PGV) est récompensé.

• Chaque duplication d’équipe (Power of 3) est valorisée.

• Chaque croissance collective (TGV) permet d’atteindre des rangs, des primes et des paniers puissants.

• Et surtout, l’accompagnement de ton équipe fait grandir ta rémunération à long terme.

Tu veux te lancer ou accompagner ton équipe ?

Reviens régulièrement consulter cet article. Il peut te servir de feuille de route pour former, expliquer, et structurer ta croissance.

Et si tu veux aller plus loin :

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Bâtir avec doTERRA, c’est plus qu’un revenu : c’est une mission.

Alors… prêt(e) à diffuser l’abondance et le bien-être autour de toi ? 🌱