Comparaison des Plans de Compensation

Saviez-vous que le volume d'équipe minimum requis (OV) pour un Presidential Diamond chez doTERRA® est de 162 000 OV, alors que d'autres entreprises exigent que leurs leaders atteignent 1 million ou plus en volume d'équipe ? De plus, doTERRA est unique avec un taux de rétention supérieur à 70 %, tandis que les autres entreprises tournent autour de 10 à 20 %. Cette fidélité est en grande partie due à la qualité des produits doTERRA que les gens adorent et dont ils ont besoin, ainsi qu'à un plan de compensation conçu pour bénéficier aux Wellness Advocates non seulement au début, mais surtout à long terme.

Les Trois Types de Plans de Compensation

Dans le monde de la vente directe, il existe trois principaux types de plans de compensation que les entreprises utilisent : binaire, rupture et unilevel. Parmi les trois, doTERRA a opté pour un plan unilevel pour ses Wellness Advocates. Pourquoi ? La réponse réside dans la comparaison.

Plan Binaire

1. Caractéristiques :

   • Seules deux personnes peuvent être placées sur votre ligne de front.

   • La compensation est basée sur le volume de groupe de chaque jambe.

   • Les commissions sont généralement payées sur la jambe la plus faible.

   • Ce plan n'est pas basé sur les niveaux, mais le volume au sein d'une organisation est limité pour les paiements.

   • Lorsque le distributeur ne se qualifie pas, les commissions retournent à l'entreprise.

2. Avantages :

   • Le plan est facile à expliquer.

   • Les paiements sont fréquents.

3. Inconvénients :

   • Les gens sont généralement payés uniquement sur leur jambe la plus faible, sans récompense pour la jambe représentant le plus d'efforts.

   • Il faut avoir deux jambes pour être payé.

   • Le plan fait face à des défis réglementaires, tant de la FTC qu'à l'étranger.

   • Il est plus bénéfique pour les propriétaires d'entreprises que pour les consommateurs.

   • Les revenus ne sont pas continus : ils peuvent fluctuer rapidement.

Plan de Rupture

1. Caractéristiques :

   • Votre downline axé sur les affaires se détache de votre équipe lorsqu'il décide de construire pour lui-même.

   • Il y a des exigences mensuelles de volume d'équipe pour tous les leaders.

   • Lorsque le leader se détache, il prend son volume avec lui.

   • Les leaders sont ensuite payés sur le nombre de générations de groupes de downline.

2. Avantages :

   • Votre paiement pourrait être très élevé.

   • C'est un excellent plan pour ceux ayant des compétences exceptionnelles en recrutement et en vente.

3. Inconvénients :

   • Le plan est difficile à comprendre.

   • Les distributeurs ont tendance à stocker les produits.

   • Le plan paie les niveaux les plus élevés, tandis que beaucoup moins va aux niveaux inférieurs.

   • Il y a un faible taux de rétention.

   • Il crée de la concurrence au sein de l'organisation.

Plan Unilevel

1. Caractéristiques :

   • Chaque constructeur est payé sur des niveaux individuels.

   • La structure est très importante. Le placement des individus dans votre downline est crucial.

   • Les exigences pour les rangs et les bonus sont basées sur l'OV (volume d'équipe) et la largeur.

   • Il n'y a pas de limites de largeur ou de profondeur, mais vous êtes payé sur un nombre limité de niveaux (sept chez doTERRA).

2. Avantages :

   • C'est une excellente option pour les distributeurs à temps partiel.

   • Il y a des bonus supplémentaires.

   • Les paiements sont élevés.

   • Il n'y a pas de limite au nombre de personnes sur la ligne de front d'un distributeur.

   • Le revenu résiduel est sécurisé.

3. Inconvénients :

   • Les niveaux de paiement sont limités.

   • Il faut du temps et du travail pour construire.

   • La construction est généralement plus lente.

   • Les chèques sont plus petits au départ.

Unilevel Plus

En examinant les avantages et les inconvénients, les fondateurs de doTERRA ont décidé que le plan unilevel était le plus susceptible d'atteindre leurs objectifs pour l'entreprise. Cependant, ils voulaient créer un moyen pour ceux qui commençaient à construire leur entreprise de gagner de l'argent également. C'est pourquoi ils ont ajouté les bonus Fast Start et Power of 3. De cette manière, vous pouvez construire un revenu à long terme tout en ayant des bonus pour vous aider en cours de route. Ils ont également ajouté le Founder’s Club et les Bonus Pools pour que votre travail acharné et vos efforts pour atteindre des rangs plus élevés soient encore plus bénéfiques.

En optant pour doTERRA, vous bénéficiez non seulement d'un produit de haute qualité, mais aussi d'un plan de compensation réfléchi, conçu pour vous soutenir dès le début et tout au long de votre parcours entrepreneurial